12
questions opérationnelles
5
dimensions de pilotage
1
priorité : réduire ce qui remonte inutilement jusqu’à vous
Ce que mesure le diagnostic
Le sujet n’est pas de savoir si votre équipe travaille.
Le diagnostic regarde si votre organisation transforme vos décisions en exécution sans vous obliger à coordonner, relancer, contrôler et arbitrer chaque sujet vous-même.
Une note basse n’est pas un jugement.
Elle indique simplement que la continuité du pilotage dépend encore fortement du dirigeant.
Une note haute ne signifie pas « ne changez rien ».
Elle permet d’identifier les quelques zones où l’organisation peut encore gagner en autonomie.